«Об уточнении обязанности работодателей по информированию службы занятости»
В часть 4 ст. 261 Федерального закона от 14.02.2024 № 12-ФЗ «О внесении изменений в трудовой кодекс» внесены изменения.
С 25 февраля 2024 года расширены трудовые гарантии для одиноких родителей. Работодателям запретили увольнять по своей инициативе сотрудников, которые в одиночку воспитывают детей в возрасте до 16 лет. Ранее гарантия действовала, пока ребенку не исполнилось 14 лет.
В ряде случаев увольнение таких сотрудников по инициативе работодателя допускают, например, при ликвидации организации или однократном грубом нарушении обязанностей.
«Об изменениях, внесенных в ст. 261 Трудового кодекса РФ»
В соответствии с требованиями ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» с 1 января 2024 года уточнили обязанности работодателей по информированию службы занятости о сокращении штата, банкротстве, ликвидации организации, а также других действиях и событиях нужно отчитываться исключительно через информресурсы, в частности платформу «Работа в России». Сообщать теперь требуют не только о принятых решениях, но и об их изменениях и отменах. Закрепили, что оповещать в т.ч. о появлении вакансий следует в течение 5 рабочих дней.
Так, в соответствии с требованиями ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» в целях реализации государственной политики в сфере занятости населения работодатели информируют государственную службу занятости:
- о принятии (об изменении, отмене) решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем;
- о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров;
- о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое;
- о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством;
- о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о несостоятельности (банкротстве);
- о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении;
- о выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
- об иных действиях и событиях, влияющих на положение на рынке труда в Российской Федерации, в случаях, порядке и сроки, которые установлены Правительством Российской Федерации.
Работодатели обязаны информировать государственную службу занятости посредством размещения информации, предусмотренной частью 1 настоящей статьи, на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации.
«Об разъяснении уголовной ответственности за призыв к совершению или совершение террористических актов»
В связи с участившимися случаями рассылки жителям Емельяновского района сообщений в мессенджерах и социальных сетях с призывами к совершению террористических актов в торговых центрах и других местах с массовым пребыванием людей прокуратура района напоминает, что о каждом таком факте стоит незамедлительно сообщить в правоохранительные органы.
Публичные призывы к осуществлению террористической деятельности, в том числе совершенные в сети «Интернет», наказываются лишением свободы на срок от двух до семи лет. За совершение террористического акта предусмотрена уголовная ответственность в виде лишения свободы от десяти лет вплоть до пожизненного лишения свободы.
За содействие террористической деятельности (склонение, вербовку или иное вовлечение лица в совершение преступления), вооружение или подготовку лица в целях совершения террористического акта предусмотрено наказание в виде лишения свободы от семи до пятнадцати лет.
Будьте бдительны и не поддавайтесь провокационным сообщениям!
Прокуратура
Емельяновского района
Красноярского края